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【沈陽五險一金代理】2019全國版:女職工退休年齡的10個文件規定
時間:2019-7-1 瀏覽次數:48
 

女職工退休年齡,50、55、還是60周歲?  

國家的10個文件規定,供大家參考。

一、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號,1978-06-02)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。

 

二、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號,1978-06-02)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的。

另外,根據上面兩份文件規定,下列幾種情況可以辦理提前退休:1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。3、因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

 

 

 

三、《勞動人事部關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》(勞人護〔1985〕6號,1985年3月4日)規定:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人,無論現在或過去從事這類工作,凡符合下列條件之一者,均可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款的規定辦理退休:(一)從事高空和特繁重體力勞動工作累計滿十年的;(二)從事井下高溫工作累計滿九年的;(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。

 

四、《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號,1999年2月3日]規定:四、堅決制止和糾正違反國家規定提前退休的行為:“(二)加強企業職工退休審批工作的管理。男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的,仍由縣級人民政府勞動保障部門審批;……”。

 

五、勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號,1999年3月9日}規定:國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

 

六、《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別,管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

 

 

七、《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

 

八、《勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20號,二〇〇一年十二月二十二日)第三條規定:城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員,在其參加養老保險后,按照省級政府規定的繳費基數和比例,一般應按月繳納養老保險費,也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費;繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15年的,可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人,同時終止養老保險關系,不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。  

(編者注:靈活方式就業的女性人員年滿55周歲且累計繳費年限滿15年時,可以辦理退休手續。需要特別說明的是,仍然有一些地區針對靈活就業人員的女性,仍然按照年滿50周歲退休,譬如青海省、四川省等地。  所以要特別注意所在地區的政策,并不是所有地區都執行了靈活方式就業女性人員年滿55周歲退休年齡的規定。)

 

九、《中共中央組織部、人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定:黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

 

十、《工傷保險條例》(2004年1月1日施行)規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼。待工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

 

 

內容源:勞動法行天下  作者:劉秋蘇

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